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论传统行政文化对政府形象转型的影响 |
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时间：2009-8-8 16:38:08 来源：不详
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政府应努力提高干部队伍的素质，为政府的形象转变提供人力资源支持。为建设高素质的干部队伍应做到：首先，严把入口关，杜绝干部选拔任用中的不正之风。坚持用德才兼备的标准来选拔人，录用人，防止任人唯亲，在干部选拔任用中贯彻公平公正原则，把那些工作能力强且作风过硬的干部选拔上来并委以重任。其次，建立健全干部培训体制。可以综合利用多种形式对干部进行培训，比如可依托地方高校和党校对干部进行轮流培训，更新干部知识，以适应现代社会的要求。再次，实行优胜劣汰的竞争机制。“能上不能下，能进不能出”的潜规则，使得相当多数的干部，忽略了自身能力和素质的提高，满足于现状。因此，只有在干部任用中引入竞争淘汰机制，才能使他们具有忧患意识，才能使他们努力的工作，提高自身的素质。
4.3 加快电子政府的建设，推动公民的政治参与
政治参与是民主政府中公民表达利益的途径。随着现代信息技术的发展，推动了电子政府的建立，民众的政治参与又增加了一条新的途径。电子政务提供了一个公民与政府互动的平台，政府建立门户网站，定期、及时的发布政务信息，不仅公民接受、处理信息的能力得到了加强，而且公民参与和表达利益需求的费用低廉，公民的政治参与的可能性扩大。公民与政府之间形成良性的互动机制，这种反馈机制一方面能使政府及时了解人民的需求，确定其工作的对象与内容，并推动政府不断改进；另一方面有利于公民监督政府的工作，减少暗箱操作。阳光是最好的防腐剂，政府工作的公开化，将会有效的减少行政人员的腐败。
正如希尔斯所言：“传统是不可或缺的；同时它们也很少是完美的。传统存在本身决定了人们要改变它们”。 在政府的诸多资源中,政府形象作为政府的无形资源, 其有效利用的问题应当得到系统的研究。构建良好的政府形象是我国政府改革的重要目标，其实现离不开特定的行政文化环境，然而传统行政文化对政府形象的构建产生了诸多负面影响，因此构建与现代政府形象相适应的新型行政文化成为政府改革的关键性环节。良好的政府形象不仅关系到政府的行政绩效，还关系到政府在普通百姓心目中的地位。
参考文献
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