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浅谈人文精神与建设有中国特色的企业文化 |
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时间：2010-4-25 10:54:42 来源：不详
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夫子到孙中山，中华民族传统文化有许多珍贵品。早在我国经典的《周易》中有:“观乎天文，以察时变;观乎人文，以化成天下。《周易》还说:“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。②”孔子所说:“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾优也”③。既然中华民族有着如此优秀的传统文化，而这些优秀的传统文化也一直在根深蒂固地影响着中华民族一代又一代的子孙，按理说我们的经济和社会应该得到较好的发展，但是为什么我们落后了?为什么在同样的市场环境中，有的企业经营业绩蒸蒸日上，有的企业经营状况却每况愈下?企业究竟应该怎样赚钱，是为了企业的长远利益，还是为了企业的短期利益呢?其实，建国以来，我国也曾经形成，过优秀的企业文化，如大庆文化、鞍钢文化等，在当时也曾激励了一大批有远大志向的人们。但是在市场经济条件下，随着“拜金主义”的盛行，我们有些企业逐渐甚至完全抛弃了优秀的传统文化，在企业文化建设中只注重形式，忽略了其文化内涵。
诺贝尔奖的获奖者在认真反思20世纪全球工业化的发展后，给世界发出这样的忠告:“如果人类要在21世纪继续生存下去，就必须回首二千五百年，去汲取孔子的智慧。”李岚清在199年全国教育工作会议的总结讲话中指出:“社会主义的道德，只能建立在对民族道德传统的批判继承之上，应当把我国的优秀文化和传统美德集中起来，并赋予新的时代内容，形成社会主义精神文明中具有中国特色的价值观、道德观和行为准则。”北京市哲学学会会长叶朗在2004年年会中也指出:“探讨人文精神的理论，对于我国的现代化建设，对于促进社会进步，实现中华民族的伟大复兴都有着十分重要的意义。经济建设不单是科技问题、物质问题，它也包含着精神的、价值的和文化的问题。哲学和人文学科应引导人们去思考人生的意义和价值，去追求人生的完美化，提升人的精神境界、文化素养和文化品位。”一个国家的发展离不开这个国家的文化，一个企业的发展，同样离不开这个企业的文化。在新经济形态下，我国企业要立足于原有企业文化的基础，从现实生产经营管理中不断地选择、融化、整合各种优秀文化元素，继承中国传统文化中存在的诸如强调仁爱、重义轻利、自强不息、天人合一、贵和尚中等基本精神和价值观念，注重道德教化，摒弃受到封建旧制度制约的中国传统文化中不利于企业发展和企业创新的诸如知足长乐、枪打出头鸟、有钱能使鬼推磨等消极元素，培植爱岗敬业、合理奉献和人生理想等人文精神，形成良好的企业道德，提高企业的诚信程度，在企业道德文化上击败对手，使全体员工都自觉地与企业同舟共济、共创未来，在国际市场竞争中立于不败之地川。
二、建设有中国特色企业文化的途径
(一)建设有中国特色的企.业文化要树立正确的企业价值观
一个寻求长远发展的企业，其追求的应该是创造价值，而不应该把获取利润作为企业的唯一目标和最终目标。企业应该着眼于建立自己的核心价值观与核心竞争力。美国哥伦比业大学在对世界500强企业进行研究后，得出的结论表明:世界500强企业树立的企业核心价值观几乎很少与商业利润有关。人们所熟悉的惠普公司提出的“我们对人充分信任，我们追求高标准的贡献，我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体，我们通过团队和通过鼓励灵活创新致力于科技的发展是为了人类的福利。”海尔集团提出的“真诚到永远”，长虹提出的“以产业报国，以民族昌盛为己任”，这些企业在自身企业文化的推动下均取得了巨大的成功，同时企业的成功又使其企业文化也深人人心，被社会大众所接受。一个企业的价值观趋向对于构建乃至弘扬这上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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