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浅谈质监文化建设的内涵和要求 |
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时间：2010-11-26 11:58:45 来源：不详
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证。质监文化建设为思想政治工作开拓了新的领域，进一步增强了思想政治工作的针对性、主动性和实效性。
质监文化建设必须通过一定的活动和形式来表现、去深化。
质监系统实行垂直管理后，质监自上而下开展的文明单位建设活动，把精神文明建设放到了更加突出的位置。建设质监文化与开展文明单位创建从层面上讲具有一致性，从内容上看也有高度的关联性。因此，文明单位创建活动是建设质监文化的有效载体和实现形式，也是质监在构建和谐社会过程中作出行动和努力的切入点、契合点，要广泛开展好文明单位创建活动。
创建学习型组织是建设质监文化的基础环节。从每个人员开始，组织就把他个人的事业与质监的发展联系在一起，给他一个清晰的发展目标，让他不断地看到自己的发展空间，将个人的价值目标和质监事业的发展目标统一起来，促使他愿意去不断学习，并在学习中获得一种认同感和归宿感，从而实现自我发展并同时推动质监事业向前发展。要重视环境对职工心理的影响作用，推动创建学习型组织、争当学习型员工活动，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，创造人人都能成才的学习环境。 内控制度建设是质监文化建设的重要组成部分，也是质监稳健发展的保证。质监文化建设的落脚点正是促进质监稳健发展，维护良好的质监社会形象。二者的目标是一致的。因此，要努力营造质监制度文化氛围。积极向上的文化的最高形态就是创造出一个相对完善的制度文化环境，促使人们在制度环境中自觉规范行为。大力提倡用制度治理代替人治，培育干部职工的制度观念是提高效率的最优选择。为此，要重新对质监各岗位的职责进行明确，汇编各项规章制度，并不断完善，通过共同修订，使干部职工了解和认同各项规章制度；强化对违规违章行为的处罚，建立有章可循、有章必循、违章必究的制度治理环境，促使干部职工形成规范的行为习惯。
4.利用多种形式，大力加强宣传引导，营造良好的思想基础和舆论氛围，促进质监文化建设
质监文化是一种管理文化和精神文化，是在潜移默化中统一思想，凝聚力量，产生合力，使职工的思想观念、行为方式自觉服从、服务于管理要求和管理目标。创造良好的文化氛围是质监文化建设的主要内容。我们要采用报告会、演讲会、座谈会、对话、联欢会等多种形式，建立良好的舆论环境；利用报刊、内网、简报、板报、宣传栏、电视录像等多种宣传工具，通过在单位内部形成强大的舆论宣传网，配合各个部门之间的宣传渠道，大力宣传质监文化建设的必要性、迫切性和可行性，大力宣传建设质监文化的作用和意义，让广大干部职工了解“什么是质监文化”、“为什么要建设质监文化”、“怎样建设质监文化”等基本内容，发动职工积极参加质监文化建设活动。在宣传过程中，使职工受到教育，进而使崭新的质监文化深入人心。
人们要扬弃十分熟悉的传统价值观念与行为规范，去接上一页 [1] [2] [3] 下一页
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