第三，在提前辞退和期满撤遣、展留上的权自我操。受聘洋员如果才力不能胜任工作或违反合同、不听调遣等将被辞退。萍乡煤矿局就规定：“查有不胜其任、不听指挥或矿务及工程有危险等弊未经呈报者，由总办知照总矿师，即时将其辞退。倘犯小过或不胜任则先三日知照，期满即行开除。如犯大过，即当辞去”[35]。学部颁行全国的聘用教习合同式样中也规定：“该教员如有不遵合同暨违背章程条规等事，或才力不及，行检不饬，监督得即行辞退。”[36]在各级官员的坚持下，这些规定基本上得到实行，尽管有时也招致各国公使、领事的干预。福州船政局所聘管轮教习、英国人理格“教授年余，未甚得力”，原订三年的合同提前解除，“遣令理格回国”[37]。张之洞聘请的律例教习、英国人赫尔伯特“不听调度，屡违约规”，植物教习、英国人葛路模“种植未宜，毫无成效”[38]，原订三年合同被提前解除，辞退回国。福州船政局铁厂工人博士巴、船政总监工达士博，因不遵约束，或遇事刁难，先后被辞退，法国副领事巴世栋出面干预，都被沈葆桢顶了回去。

三、聘用洋员乃权宜之计

清政府内部在聘用洋员问题上形成的另一广泛共识是：聘用洋员乃是一时权宜，使用华人乃经久之道。恭王奕ｘīｎ＠①在奏设天文算学馆的辩论中就明确指出：“请用洋人，原欲窥其长短以收知彼知此之效

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]  ... 下一页  >>