企业家在经营企业时要打破各种隔阂，与员工、合作者、竞争者等保持一种无我无别的状态。善待员工，以平等的思想对待员工，积极为员工营造良好工作环境和“家”的氛围，自然能形成和谐的劳动关系。善待合作者，追求合作共赢，才是企业的生存之道。无论你是什么企业，其市场链上下端的合作伙伴都应看作是企业自身的一部分，必须善待合作者，使利益均沾，谋求共同发展。善待竞争者，在经营中提倡广交朋友，以博大胸襟面对竞争对手，化竞争对手为经营伙伴，达到老子所说的“不争孰能与之争”的经营境界，才是商界的高手，才能显现出当今社会的经营管理的大智慧。

　　以企业作道场将工作当修行法门

　　李志强：如今由于年轻人不同于父辈，他们的追求更高，而毅力更弱，在现实中可能难以承受挫折，导致了各种各样的心理问题。请问大师们应当从哪些方面化解员工的心理纠结？

　　明向：禅宗强调要以出世的精神做入世的事业，不舍道法，而现凡夫事。员工要将企业作为修行的道场，将工作作为修行的法门。在工作中锻炼自己的能力，磨炼自己的心性，体悟人生的真谛，通过工作使自己的思想境界得到提升。

　　企业家要超越与员工、合作者、竞争者等之间的对待关系，同样员工也要超越与企业家之间的对待关系，不要陷于上下级关系中而不能自拔，要有平等观念，要有主人翁意识，成为自身发展的主导者、管理者。要不断审视自身，知道自己的特长和兴趣，给自己明确定位，确定长期的发展目标，并分析达到这个目标需要具备什么样的知识与技能。如果某些知识和技能欠缺，就应该及时通过培训完善自我，最终促进自身职业生涯的不断发展。

　　现场企业家：在一些大城市，很多年轻人感叹压力很大，不少人开始逃离“北上广”，在目前的环境中员工如何培养事业心？

　　明生：员工也要放弃对“有”的执着，不要去比较、计较，即使处于非常艰难的境地，亦要保持自在心态，遇到顺遂，便沾沾自喜；遇到困难，便沮丧怨愤，喜怒哀乐完全被虚妄的外境左右。处苦不以为苦，处乐不以为乐，难行能行，难忍能忍，即使劫火来临，也不能动摇悲心愿力，从而不轻易受工作状况的变动而情绪波动，保持健康心态，做一个孤峰独傲、顶天立地的大丈夫。

                                                      （消息来源：南方日报）

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