没有达到统筹兼顾的要求。在实际工作中，缺乏督查考核、奖惩激励、抓点促面，往往出现顾此失彼、不够全面、不够长远的情况。
3、管理理念落后影响了工作创新。对于全面贯彻落实科学发展观，总觉得是比较遥远的事情，觉得现在还不具备在财政工作中全面体现的条件，还没有将财政工作与科学发展全面接轨，造成我市财政事业的前进步伐总是迈不大，迈不开。思考问题，研究工作习惯停留在传统观念和制度上，往往是就财政论财政，满足于日常的收收支支。没有真正的负起推进社会可持续发展的重任，害怕担当改革、探索、创新所带来的风险和代价，对各种变化缺乏敏锐的观察和适应能力。
4、绩效意识淡薄影响了纪律作风。内部管理机制不科学，在人员的考核评价和任免奖惩工作上没有形成积极向上的氛围，财政干部内部之间以及财政部门与其他部门之间的干部交流不畅，干部出不去等原因，也影响了工作的活力，影响了主动承担责任、主动工作、主动学习的激情。缺少科学合理的内部竞争激励机制，难以充分调动广大干部职工的积极性，致使部分干部职工认为捧上了“铁饭碗”就一劳永逸，没有危机感和进取意识，自我学习提高的积极性不高，存在着“干的干，看的看，看的给干的提不满”的现象，干部职工工作忙闲不均，工作的主观能动性没有发挥出来。
5、内部沟通不畅影响了大局观念。近几年来，财政政策不断调整，财政改革连续不断，原有的财政管理体制、机制、管理模式、操作办法已不适应新形势要求，而新的管理体系一时难以建立，客观上造成工作中不可避免的矛盾。与此同时，随着社会经济的发展，人们的世界观、价值观也呈现多元化趋势，集体主义淡化，个人权欲膨胀。财政系统因为相对较高的整体素质，放松了团队训练，一把手与班子成员之间，党组与科室、二级单位之间，科室、二级单位之间缺乏有效的内部沟通，造成工作衔接不紧或管理环节上的重复繁琐。有时，为了强调自身工作的职能及其重要性，出现一些不和谐的音符。
三、今后贯彻落实科学发展观的工作思路及措施
局领导班子通过查找存在的问题和分析原因，研究根治的办法，树立了信心，振奋了精神，统一了思想，提高了认识，进一步明确了财政部门“发展生财，全民受惠、立岗创新、和缘兴业”的学习实践主题，明确了“做好四篇文章、展开四项活动、实现三个目标、凸显三大亮点”的总体思路与措施。
（一）做好四篇文章。即：发展生财就是保发展，保增长，用发展的眼光做大经济财政蛋糕，推行财政生财三为模式，为工业发展、为新农村建设、为市场培
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页
