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“解放思想创新机制推进人才高地建设”高层论坛上的主题发言 |
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时间:2009-7-2 20:19:48 来源:不详
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大力实施“新世纪百千万人才工程”和“湖北省新世纪高层次人才工程”,完善“四类”专家选拔评审制度,推荐评选一批在国内有较大影响的专家,逐步形成竞争开发、动态管理的高层次人才培养选拔体系。三是建设“一体两翼”的博士后工作格局,到2012年,建成、建好150个博士后科研流动站、60家博士后科研工作站和60家博士后产业基地,不断完善以博士后科研流动站为“体”,博士后工作站、产业基地为“翼”的“一体两翼”博士后工作发展格局,为我省经济建设培养一大批高素质博士后人才。四是加快农村人才资源开发。大力推进农村人力资源开发示范县建设,重点抓好农村乡土拔尖人才的选拔培养工作,助推农村实用人才队伍建设深入发展。五是培养以实践为导向的创新岗位和创新团队。实施“湖北省自主创新岗位计划”。推进领军人才队伍建设,引导高层次人才到产业领域创新创业,加快人才优势向经济发展优势的转化。 (二)大力引进人才。与发达地区相比,我省吸引人才的优惠政策和配套服务方面存在较大差距,缺乏引才优势。首先,要制定和完善吸引、留住人才的各项政策,消除人才流动体制性障碍。鼓励通过项目合作、短期兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等多种方式,大力引进海内外人才和智力。第二,贴近经济社会发展实际,构筑人才引进信息平台。建立人才信息发布制度,定期发布人才需求目录。在全省具有一定规模以上的企事业单位建立人才开发统计系统,及时掌握人才需求情况。第三,畅通人才引进的“绿色通道”,服务支柱产业和龙头企业发展。围绕光电子、生物医药、新材料等高新技术产业和汽车、冶金、石化、烟草、纺织、建材、食品加工等支柱产业,积极引进各类急需人才。力争通过3-5年的努力,引进一大批我省高新技术领域、先进制造业和现代农业等领域紧缺急需人才。 (三)提高创新能力。把创新型人才的培养开发作为重点。每年有计划、有重点地选送一批高层次人才到国内外著名机构进修深造,开展科技合作与学术交流。运用政府奖励、重点资助等手段,引导高层次人才广泛开展科技攻关活动。着力加强优势产业、支柱产业、新兴产业和民营企业高层次人才的知识更新工作,提升我省企业技术创新能力。 二、在人才评价机制上,要把能力和业绩作为导向
科学的人才评价观是科学人才观的重要内容,是准确评价人才、合理使用人才、有效激励人才前提和条件。近几年来,我省基本建立了较为完善的人才评价机制,但人才评价标准和条件的科学性不够,存在材料化、资历化、福利化、利益化倾向和事实上的“职称终身上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 |
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