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“解放思想创新机制推进人才高地建设”高层论坛上的主题发言 |
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时间：2009-7-2 20:19:48 来源：不详
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bsp; 人才的活力，取决于人的才能与工作需要最大程度的契合，取决于最大限度地满足人的不同需求。根据《全国科技进步统计监测报告》显示，就业人员劳动生产率、亿元投资新增gdp 和综合能耗产出率三项指标，湖北分列16、16和18位，明显低于经济发达的上海、广东、浙江、福建等省市，也与我省gdp总量在全国的位次不相适应，这表明我省人才资源的经济值不强，使用效益不高，人才竞争力优势没有转化为经济社会发展的优势、竞争的优势。要激发人才的活力，必须有科学的选人用人制度和“四个尊重”的优良环 境。
（一）加强人才制度建设，形成人尽其才、才尽其用的制度体系。一是创新人才选拔使用机制。以公开、平等、竞争、择优为导向，通过公务员和事业单位新进人员“凡进必考”、领导干部公开选拔、中层管理人员竞争上岗等形式，建立有利于优秀人才脱颖而出、有利于优秀年经人才成长的选人用人机制。在事业单位大力推行聘用制和岗位设置管理制度，变单位人为社会人，变身份管理为合同管理，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的事业单位用人机制。二是创新人才配置机制。充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的统一开放市场体系。进一步整合人才市场资源，强化市场服务功能，完善人事代理服务，积极开展人才猎头、人才派遣、人才期市等新型业务，促进人才合理流动，取得良好的社会和经济效益。三是创新人才激励机制。要按照劳动、资本、技术和管理等生产要素分配的原则，大胆改革分配制度，使管理人才、科技人才能够得到与其贡献相应的报酬。开展“湖北省杰出人才奖”评选活动，对在我省经济社会
发展中做出突出贡献的杰出人才给予重奖，让他们有名、有利、有位，使人才与企业、单位结成真正的利益共同体。
（二）加强人才环境建设，营造“四个尊重”的良好氛围。一是营造良好的社会人文环境。充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体的优势，广泛宣传党的人才政策，宣传各行各业优秀人才的先进事迹，宣传人才工作的典型经验，提高全社会对人才重要性的认识。二是营造良好的政策法制环境。建立以人才评价、培养、选拔、吸引、聘用、流动、管理、激励为主要内容的政策法规体系，切实维护各类人才的合法权益。三是营造良好的创业发展环境。以市场为导向，推进经济、项目、人才的有效对接，促进高等院校、科研院所从“围绕论文转”到“围绕企业效益转”，逐步改变科技与经济“两张皮”现象，把人才优势转化为经济优势。扩大支柱企业上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 |
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