不过，更多受访者(70.6%)认为，学历“查三代”现象是“唯学历是用”的社会风气使然。

　　对此，全球职业规划师认证首席培训师钟谷兰“非常认同”。她说，用人单位查三代学历，与很多企业在招聘时不知如何挑选合适人才有关。另外，不仅是用人单位，当前社会普遍存在“唯学历论”的观念。比如一些毕业生认为不该将第一学历作为大学教师岗位的用人标准，但如今不少大学生对“好教师”的标准，也停留在“这个教师是哪个学校毕业的”等观念上。

　　柯汉锋告诉记者，自己身边虽有不少同学很有才华，但碍于“第一学历”欠佳，也没什么背景，于是一些“有自知之明”的同学，毕业期间直接放弃参加国企、事业单位的招聘考试，奔赴外企。

　　“因为很多外企没有‘学历崇拜’。”柯汉锋在接触众多著名外企后发现，他们在面对能力相当的应聘者时，更愿意招收学历较低的人。因为在他们看来，学历较低者既然能与强劲对手旗鼓相当，说明他的领悟力、自我管理能力等更高一筹。

　　哪些单位在招聘中喜欢对应聘者学历“查三代”？调查中，64.3%的人首选“政府机关”，接下来是“国企”(63.3%)和“事业单位”(62.5%)。其他还有：“高校”(37.4%)、“外企”(23.9%)、“私企”(14.3%)。7.8%的人表示“不清楚”。

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