德资企业博世集团人事部的一名负责人，在接受中国青年报记者采访时坦言，当前确有不少企业招聘时查三代学历。但通过诸如学校背景、论文等硬性条件以期选拔优秀人才的方式，只会筛出“会考试”的“伪人才”。

　　“中国在瞬息万变的市场环境下想得到长足发展，离不开人才，更离不开‘唯才是举[注: 唯才是举概述 三国时期，曹操讲求“唯才是举”，哪怕“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝而有治国用兵之术”的人才，“其各举所知，勿有所遗”的网罗，即使在现在社会里，有如此识见和气度的领导，也不多见。]’。”该负责人说，大多数务实的企业都不该“唯学历是用”。相比眼高手低的名牌高校毕业生，他们更青睐有项目经验、扎实肯学的“潜力股”。另外，真正客观的人才招聘，应根据职位要求进行综合实力考量，如一个职位本科学历就够了，那么在本科生与硕士、博士生较量时，就应能者胜出。一个有这种气度的企业，更能获得社会口碑。

　　对于部分单位招聘时查三代学历，调查中超半数受访者(52.3%)表示“反对”；但也有23.1%的人表示“支持”或“非常支持”；24.7%的人觉得“不好说”。

　　林新奇认为，对于需要员工具备扎实的基础知识和科研能力的用人单位来说，将“第一学历”作为选拔标准可以理解，但应仅作为参考，而不是“一刀切”地作为绝对标准。毕竟“一考定终身”的高考也并不完全客观公正，也包含许多偶然性。所以现在在不断改革高考制度，例如一些高校实行自主招生和推荐制度。因此，企业在招聘过程中也应面向未来，而不是回看过去。

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