“穷开心”，一直是浙江大学化学系教授唐睿康用来自嘲的一种状态——从事[注: 中央或地方长官自己任用的僚属，又称“从事员”。《赤壁之战》：“晶其名位，犹不失下曹从事。”-congshi]基础科学研究的特点是周期长而且经费少，因此，从事基础科学的教授们往往收入低而压力大。浙江大学日前出台人才新政，加大对从事基础研究人才的支持力度，全面实行基础研究教师年薪制并推行6年长周期评估，其津贴或年薪保证高于所在学科同类教师的平均水平，让从事基础研究的科学家在“不穷”的状态下“开心”科研。

“让甘于坐冷板凳的科学家体面立足”

    作为浙江大学基础研究支持计划的试行对象之一，浙江大学化学系生物物质与信息调控研究中心教授唐睿康说，对从事基础研究的人来说，最重要的首先要坚持自己的科研道路走下去，同时也离不开重视科研的文化与生态。“每个人都渴望得到尊重，学校为从事基础研究的人提供基本和持续的支持，让教授能体面地在社会中立足，让甘于坐冷板凳的科学家不会因为经费而终止他们的研究。”唐睿康说，自己是一个很好的例子，“现实中，我的研究常常被边缘化，的确我们获得的经费不多。但是，我们得到了学校真诚和持久的支持，这种关照和倾斜，为我的科研提供了最基本的保障，能让我安心科研。”

“

[1] [2] [3] [4] 下一页