日前从有关部门获悉, 首次全国组织工作满意度民意调查结果显示，8万名调查对象中，对干部选拔任用工作表示“很满意”的占15.83%，“满意”的占30.41%，“基本满意”的占34.26%，“不太满意”的占10.97%，不会飞的天马


“不满意”的占4.01%，“不了解”的占4.44%。还有0.08%的调查对象未评价。干部群众对干部选拔任用工作

的满意度为67.04分（中国共产党新闻网北京5月6日电）。
　　干部选拔任用工作，历来是民众关注的热点问题。一个地方选什么样的人、用什么样的人、用人作风怎

么样，从某种程度上来说直接影响当地的经济发展和社会稳定。组织部门开展的此次民意调查，自2008年7月

份开始，到2009年5月份结果的公布，历时将近一年，可以说动作颇大。众多网友从最初的持怀疑态度到随着

结果的公布得以转变，大多数网民对此次活动给予了认可和肯定。
　　笔者认为，如此大规模、历时时间较长的民意调查，组织部门不仅仅是为了得到一个统计结果，真正想

要的还是从统计结果中倾听民众的意愿、听取民众的呼声，以便找准推进干部选拔任用工作的突破口。
　　纵观整个民意调查过程，我们可以可喜的看到两点，一是组织部门对工作的负责和对民众的坦诚。干部

群众对干部选拔任用工作的满意度为67.04分，可以说分数并不是很高，但恰恰是这个分数，反映了调查结果

的真实性。分数的如实公布，也恰恰表明了组织部门改进干部选拔任用工作的信心和决心。二是看到了民众

监督作用的凸显，这也是最重要的一点。整个民意调查，参与人数达8万人，大家对干部选拔任用工作给予了

充分关注，并积极参与其中。这说明什么，说明民众对经济社会发展的参与度大大提高了，对政府的相关行

为监督力度更强了。一个巴掌拍不响，政府的行政行为需要广大民众的积极参与，只有实现两者的良性互动

，才能确保高效率，取得最优的工作结果。
　　总起来说，组织部门作为管干部的权威部门，日常工作的一举一动都会引发民众的留意。此次民意调查

，也无疑是组织部门对干部选拔任用工作的一次“亮剑”行动。同时，民众的监督和广泛参与，给予了此次

“亮剑”行动积极广泛的支持。对此，我给予理智的支持！