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关于基层文化骨干队伍建设的思考 |
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时间：2009-11-28 11:30:16 来源：不详
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训和保留机制。在基层文化骨干的培养上一定要按照《武警部队文化建设三年规划》的要求，鼓励基层官兵人人学会使用一两件文体器材，基层干部人人会独立组织文体活动，经常性地为文化骨干创造良好的条件，为骨干施展才华提供机会，提供舞台。在搞好指导的同时，对文化骨干交任务、定指标、压担子、教方法、多鼓励、勤使用，让他们发挥骨干的能人、酵母、种子作用，起到用好一人，带起一片的良好效果。对于优秀文化骨干要在入党、入学、提干、转改士官等方面给予优先考虑，要注意保留那些素质全面的文化骨干，让他们在组织活动中以老带新，搞好传、帮、带，防止出现“培养一批走一批，年年培养年年却”的不良现象，使基层经常保持一支充满活力、素质较高的文化骨干队伍，从而使基层文化建设可持续健康的发展起来。
（三）与时俱进，把握中心，让基层文化骨干队伍成为基层建设的重要保证
1.要有鲜明的思想性，体现部队特色
鲜明的思想性是部队基层文化的首要特点和灵魂。部队基层文化工作不仅要有娱乐性，而且必须注意寓于健康有益的思想内容。坚持以科学的理论武装人、以正确舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，让腐朽愚昧的东西在警营无立足之地。同时，在开展文化活动中，无论是内容还是形式，都要有鲜明的部队特征，符合基层部队执勤训练、官兵生活、执勤处突的实际，各种文艺活动既要有品味，又要有兵味；既要能娱人，又要能育人。
2.要有前列意识，体现时代特色
面对社会文化的飞速发展和广大官兵日益增长的文化需求，文化工作在追求思想性、知识性、艺术性、娱乐性、实用性和谐的统一中，用科学的理论教育和激励官兵，用英雄事迹启发引导官兵；要从基层广大官兵的日常生活、学习和训练中发掘时代精神，展现新时期基层官兵风貌和富有时代气息的人与事，进一步拓宽文化活动的新途径，把引导与满足相结合，使警营文化建设与时代同步伐、相融合、共发展，实现官兵对“娱乐、审美、求知、成才”全方位的需求。
3.要有创新意识，体现群众特色
面对社会出现文化多元化的困惑，要发动广大官兵积极参与，认真研究新情况、开拓新思路、探索新方法。如充分利用我们现有的军队网、局域网等信息技术，开展网上文化活动，在网上构建“网上文化乐园”，开辟“网上图书室”、“网上电影院”、“网上音乐广场”，建立基层“文化超市”，开展较高层次的文化活动，以满足广大官兵的精神需求和成才需要。在更新内容、活泼形式、提高品味，打造特色上下功夫，让先进文化的主旋律牢牢占领基层文化阵地。
（四）健全制度，激发热情，让基层文化骨干队伍成为基层建设的中流砥柱
1.完善责任机制，依据职责监督
采取逐级签订责任书的方法，明确上下级相互之间应负的责任，用责任把各类人员统起来。二是要实行能级管理。按照职责一级想一级的事、干一级的活、尽一级的责、完成一级的任务；一级向一级负责，共同对工作负责，自觉抓好工作落实。
2.建立激励制度，结合成绩奖惩
对有突出贡献的文化骨干在评优选优、立功受奖时应给予优先考虑，并形成制度，明确标准，让文化骨干奋斗有目标，奉献有动力，需求有保障，激发其动力。各级要在明确责任时明确骨干的相应的权利，明确尽责与失职的奖惩标准，避免尽不尽责一个样、干好干坏一个样等不良现象发生。
3.健全监管机制，依靠群众监督
一是要建立群众网络。建立健全文化装备的管理组织，班排设文化装备的专门监督员，连建立文化装备的专职保养、擦拭组，营建立上一页 [1] [2] [3] 下一页
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