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浅谈大学文化建设中的大学图书馆文化 |
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时间：2010-6-4 9:49:23 来源：不详
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，其人员的整体素质明显低于大学教师的整体素质，这也是不争的事实。在许多大学里，图书馆往往成为接收引进人才家属的部门，许多在竟聘过程中无法适应教学、实验等岗位的人员也被安排到图书馆来．而图书馆专业人才的引进又往往不是学校总体发展过程中引进人才的重点，专业人才的短缺严重制约着高校图书馆的发展。特别是大学领导者对图书馆工作的重视程度不够，在待遇和人员的后续发展出路等方面给予的政策也不多，从而致使大量人才外流．而图书馆紧缺的高水平计算机人才却无法引进．更无法留住，使大学图书馆在建设发展过程中往往受制于人才的紧缺。
3．4观念因素
大学图书馆文化建设过程中，严重受到“书本位”观念的制约。许多大学图书馆工作都是围着书本转。而现在的大学图书馆，早已不是只要满足传统的借阅方式，而是越来越追求个性化、人性化的服务。这种“书本位”的观念成为大学图书馆发展中的桎梏，无法满足大学读者对信息的需求，因此，必须尽快向“以人为本”观念转变，这也是大学图书馆文化建设中的核心理念。
众多因素的制约成为大学图书馆文化建设与发展的“瓶颈”，如何打破这个“瓶颈”，是我们在大学图书馆文化建设过程中亟待解决的重要问题。也是关系大学文化建设的关键环节。而解决这些约束因素。需要大学的领导层与大学图书馆工作者的共同努力，需要把其放在大学文化建设的过程中整体考虑。只有彻底解决了这些问题，大学图书馆文化的建设才能更上一层楼，才能充分发挥大学图书馆的文化作用，才能使大学图书馆真正成为大学文化建设中的重要基地上一页 [1] [2] [3]
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