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浅析如何打造以人为本的安全文化 |
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时间：2011-07-12 22:09:21 来源：不详
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论文关键词:以人为本;创新管理方式;打造安全文化;落地工程
论文摘要:企业安全文化建设是安全科学领域内的一项安全生产保障的新对策[注: 汉代出现的察举制度的一种考试方法﹐又称“策试”。汉文帝二年(前178)下诏举贤良方正能直言极谏者﹐十五年再诏举贤良能直谏者﹐并亲自加以策试﹐其时参加对策者百余人。]。时煤矿企业事故预防具有长远的战略性意义和基础性意义。
科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。从科学发展观的内涵我们应该看到发展，以人为本，全面协调可持续，统筹兼顾作为科学发展观的各要素，是统一的整体，任何要素都是不能独立存在的。科学发展观的提出对于煤炭企业如何安全发展、创新发展、和谐发展提出了新的要求。现对如何打造以人为本的安全文化进行简单阐述。
一、企业在安全管理方面的不足
企业安全文化建设是安全科学领域内的一项安全生产保障的新对策。对煤矿企业事故预防具有长远的战略性意义和基础性意义。用安全文化建设，审视企业安全工作走过的历程，可以看到在安全物态文化、行为文化和制度文化建设上已经做了大量的工作。积累了很多经验取得了很大成[注: 大成（1989年4月26日—）男，歌手。韩国5人男子组合BIGBANG成员之一。另外也有同名韩国演员姜大成（1980年08月22日—2010年10月29日）。]效，但应看到，大量违章行为都不是职工故意，而是安全意识淡薄，安全素质不高造成的。过去认为人的安全素质仅仅是意识，知识和技能，没有正视人的文化和素养。比较多的是，从上到下，用行政手段、经济手段去推动安全生产，缺少文化思考。想就提炼出更多的理念来引领和支撑，使安全管理缺少灵魂哇、缺少刘精神文化的研究，使得在安全管理上总是停留在贯彻规程、落实制度循环上。而没有上升到“人本管理”理念管理的境界，没有建立为员工认识、认知、认同并接受的安全文化核心价值，来激发出安全文化的强韧生命力与持久动力。要保证人的行为的安全，更好地预防事故发生，达到安全文化生产的目的。就需要提升人的基本素质出发，建立以“人”为核心内容的安全文化新对策和手段。进行系统的安全文化建设，努力实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。
二、塑造先进企业文化的重要性和必要性
(一)塑造先进企业文化是贯彻“三个代表”重要思想，加强企业精神文明[注: 文明是人类审美观念和文化现象的传承、发展、糅合和分化过程中所产生的生活方式、思维方式的总称。是人类开始群居并出现社会分工专业化，人类社会雏形基本形成后开始出现的一种现象。]建设的必然要求。
(二)塑造先进企业文化是贯彻科学发展观的具体体现。
(三)塑造先进企业文化，是企业兴旺发达之本。
(四)塑造先进企业文化是企业与职工形成良好利益共同体的迫切需要。
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