|
|
|
 |
关于“仁”“和”的思考 |
 |
时间：2011-11-1 12:04:30 来源：不详
|
|
|
; （三）“和”在管理学的价值应用。
“和”在“人--人”管理实践中，协调管理者和被管理者之间的关系，使二者达到和谐；协调高层管理者和低层管理者之间的关系，使二者达到和谐。这种以“人和”为目标的管理，就是以人为中心的管理，体现管理的人本思想。在管理中，领导者通过身体力行，注重民主，关怀下属，创造良好的和谐气氛和环境，进而员工的积极性被调动起来，努力工作，拼搏奋进。
综上所述，“仁”是儒家思想的核心理念，是人本思想的具体体现。“和”是儒家思想的价值目标。儒家提倡仁爱，通过道德教化，使人性不断升华，达到个人“和”的状态，继而推广到人与人之间的和谐，人与社会，自然和谐。
参考文献：
[1] 丌名杰.管理思想史 [M]北京[注: 北京有着三千余年的建城史和八百五十余年的建都史，最初见于记载的名字为“蓟”。民国时期，称北平。新中国成立后，是中华人民共和国的首都，]:机械工业出版社，2008
[2] 张文昌,于维英.东西方管理思想史 [M]北京:清华大学出版社 2007
[3] 潘承烈,虞祖尧.中国古代管理思想之今用 [M]北京:中国人民大学出版社 200上一页 [1] [2] [3] [4]
|
|
| |
|
