工人在厂坊供职，既不能长久，则朝三暮四，习以为常。虽然，其责并不在工人，而在雇主，盖雇主以市况幻变莫测，出货不能畅销，必要时惟有辞退工人，以节经费，故失业之事，已为是业工人之家常便饭。（注：方显廷：《天津织布工业》，南开大学1931年印本，第67页。） 

也许，在中国传统的以地缘或血缘关系为纽带的工商业行会组织中，雇主和工人之间还保持着那么一种脉脉温情，也不象近代资本主义社会中资本家对工人的那么残酷无情，但此种温情的背后依然只有无情，失业对工人来讲绝不是眼泪可以冲刷掉的恶魔。19世纪90年代初，一则福州土钉业靠“抓阄”决定工人去留的记叙，读来不*人唏嘘： 

自从洋钉输入中国，一千个以上靠打土钉为生的手工工人已经不能继续工作了，这件事发生在福州。 

现在福州土钉业的生意如此萧条，以致

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