一个个案例、故事、心态汇总成的理念，可信度、可执行度都会很高，而对认同相关文化的人传授知识、传承教育的培养流程，堪称是企业性价比最高的培养机制，如，学儒之人“十年寒窗无人问，一举成名天下知”的过程，产生的具体案例与详细的执行流程交相辉映、落地生根，七品芝麻官的电影就是鲜活的案例。

　　成长期---与目标消费群休戚与共的标识，彰显品牌的价值主张，支撑企业的赢心、盈利的空间。

　　道教中太极图，代表阴阳两极，此消彼长，表示天地之间周而复始，否极泰来的规律;

　　佛教中的“ 卍 ”，作为吉祥、幸福、光明和神圣等义的象征，一直受到人们的普遍喜爱。

　　这些标识浓缩着企业的起点和终点，就像一把金钥匙，不断打开目标受众的心，逐步形成万众一心，呵护组织成长的效果。

　　而千万年不变的规律，财富永远喜欢停留在平安，祥和的地方，当这种文化要进行实体项目建设时，金钱就会云集此处、扎根此处，因为一颗颗向往平安、祥和的内心在追随着这个文化，迷恋着这个实体。

　　成熟期---朗朗入心的口号与步步向往的仪式相辅相成，与顾客共鸣久远，有效区隔同行。

　　佛家的“阿弥陀佛”，

　　道家的“无量天尊”。

　　这些口号就像一勺勺蜜糖，逐渐滋润到目标受众的内心深处，形成对所学文化的深度认同，从认识到跪下、上香、交钱的膜拜的形成过程，就是行业份额划分的过程。

　　企业和目标受众共鸣阵阵，口号入心，促使每个人都是信仰者，每个人都是传播者......

　　延续期---伟大的精神领袖和卓越的当代领导并驾齐驱、不断去伪存真格局为项目保驾护航。

　　儒释道，三家创始者的言论历经历史长河的荡涤检验，已经成为这个项目的精神领袖，而追随者达摩、孟子等优秀的传承者，使其成为时代领军人物，精神领袖的思想广泛传播，对优秀的传承者而言，是助推器、是平台，永远起到的是扶正益气的作用，对妖僧、恶道、伪君子而言，也是最好的杀毒工具，在思想和行为上不断去伪存真。

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