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2010年人事局工作思路(1) |
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时间：2009-12-16 11:49:50 来源：不详
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公平竞争，同时要坚持以人为本的原则，增强考试工作服务意识，为我市经济社会发展选拔合格的专业人才。八是做好军转干部安置和管理工作，深入驻军单位调研，了解将要转业干部数量，做好计划安置和自主择业的准备工作。
（五）结合我市实际，深化行政管理体制改革和机构改革
继续深入乡镇调查研究，了
解改革后出现的新情况和新问题，对乡镇职能进行细化，进一步明确乡镇政府职能定位，积极探索乡镇事业单位公益性职能和经营性职能分开以及乡镇事业单位为“三农”服务的有效途径，巩固改革成果。进一步规范政府审批行为，对各部门的行政审批事项进行逐条的论证分析，没有法律法规依据以及不适应市场经济体制需要、阻碍经济发展的行政审批事项坚决予以清理，并研究制定有效的监督管理办法，将行政审批纳入规范化、法制化轨道，提高政府的依法行政水平
按省的部署，认真做好事业单位机构改革准备和启动工作。在整合资源和优化配置基础上，完善对事业单位的科学分类，完善事业单位机构改革方案及相关政策，通过对事业单位实施撤、并、转、留，调整结构布局，实现精简财政全额和差额补助事业编制10%目标。推进市文化局专业演出团体体制改革试点工作，研究解决改革中出现的新情况、新问题，全面做好事业单位机构改革工作。
严肃机构编制纪律, 坚持并完善机构编制报告制度和“一只笔”审批制度,控制机构编制过快增长。加大机构编制监督检查力度，既要对本级实施监督，还要对下级进行监督；既要行使监督权力，又要对监督不到位承担责任，逐步实现我市机构编制管理的规范化、科学化。
（六）提高队伍素质，巩固文明单位创建成果
人事干部队伍建设要围绕公务员法的实施，在提高法律意识、提高行政能力方面动脑筋，在规范工作行为、转变服务作风方面下功夫，树立求真务实之风，建设一流班子，打造一流队伍，争创一流业绩，以高素质、专业化的人事干部队伍促进人事工作的新发展，保持省级文明单位荣誉称号。一是理论学习要经常化。要学习时事政治，明确工作方向；要学习党章、党建理论，时刻保持党员先进性；要学习法律及公开选拔领导干部相关教材，提高法律意识和领导工作能力。二是加强业务交流和信息沟通。要学深学透公务员法及单项法规，建立经常化的人事干部培训制度；人事系统之间、人事局科室之间在业务、队伍建设上要实现良性互动，发挥每个人的作用，共同构建和谐单位，推进战线工作上水平；加快人事信息网络建设，把信息反馈作为经常性的工作，做到及时准确反映；加强与省厅及兄弟地市联系，要走出去向兄弟地市学习好经验和做法，促进我们的工作。三是推行“阳光人事”，向省级文明单位标兵努力。实行全面的政务公开，通过阳光政务接待室、办事指南、人事工作政务公开专栏、重大事项公开专栏、主动与基层单位联系征求意见，对内对外进行政务公开，做到行政依据公开、内容公开、程序公开、时限公开、结果公开；建设人事人才工作网站，重点突出政务公开、办事程序公开、相关法规、工作动态等功能，使人事人才网成为广大公众了解人事工作的窗口；落实信访工作规定，认真接待处理好各类信访案件；建立完善的监督体系，在自觉接受上级主管部门和纪检监察部门监督的基础上，强化社会监督和自我监督，实行挂牌服务，对外公布人事监督电话，聘请20名社会监督员，分工负责，定期召开会议反馈情况。四是加强工作调研与创新。公务员法实施后，有许多问题有待我们思考、研究、解决，人事干部要结合实际，深入基层，带着问题搞好调研，开动脑筋创造性地解决问题；要结合竞争上岗，调动后劲，推动工作创新，提高干部队伍素质，努力开创人事人才工作的新局面。
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