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在全省人事系统办公室工作会议上的讲话 |
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时间：2009-8-9 2:50:26 来源：不详
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，服务态度的好与坏，一定程度上反映了机关的工作作风、工作态度和精神面貌。二是责任重大。办公室肩负着确保部门日常工作运转的重要职能，是承上启下、联系领导与群众的桥梁，是沟通左右、协调各方关系的纽带，是上传下达、保证部门工作正常运转的中枢。如果中枢出现故障，部门工作运转就会出现问题，工作的正常开展就会受到影响。三是作用重要。办公室在日常工作中发挥着参谋助手、综合协调、督查落实、维护稳定以及服务保障的作用。这些作用又相互联系，相互交融，共同体现在办公室的各项工作当中，如果某一个环节衔接不上，工作的质量和效率就会受到影响。办公室工作不出事就是大事。特别是面对机构调整改革的新情况，如果办公室人员没有高度的政治责任感和强烈的事业心，各项工作就难以做到有效衔接、协调运转，就难以避免出现纰漏和断档，影响机关的正常运行。如果把我们的能力水平看成一个木桶，那么我们对事业贡献的大小就取决于木桶最短的那块木板，这就是责任意识或者说责任心。如果没有责任心来支撑，再高的学历、再强的能力、再丰富的经历对工作都没有意义。应该说，我们办公室的同志特别是办公室主任，面对机构调整改革所表现出来大局意识、责任意识，是值得肯定的，体现了办公室人员应有的品格和情怀。希望同志们继续发扬这种好作风，尽职尽责尽心力，求实务实抓落实，不断把办公室工作的大好局面推向前进。同时，我们也要充分认识到领导把我们放在这个岗位上，是对我们的充分信任和厚爱，并寄予了殷切的期望，我们一定要珍惜这种信任，以优异的工作成绩向各级领导和同志们汇报。只有这样，我们才能在机构改革中坦然面对、自觉接受组织的挑选。
（三）自身的新变化使办公室工作面临着新的考验。办公室的工作领导要求严，群众期望高，工作难度大，能否在特别之年有特别之为，是对我们办公室工作的考验。近年来，随着形势的发展，各级人事部门办公室工作出现了许多新的变化。一方面，随着经济社会的发展，人事人才工作任务越来越重，各级人事部门的领导对办公室工作的要求也越来越高。办公室的责任更加重大，工作内容更加丰富，工作领域更加宽广，工作节奏更加快捷，工作标准更加严格。我们要完成好各项任务，办理好各项事务，提供好各种服务，就必须具有较高的政治思想素质、较强的工作能力、较高的业务水平。另一方面，办公室人员有了较大的调整和变化。一些同志走上了领导岗位或调整到了其他重要的工作岗位，这是各级领导对办公室人员的关心厚爱以及他们努力工作的结果，我们为他们的成长和进步感到由衷的高兴和欣慰。同时又有一批年轻的同志充实到了办公室工作队伍中来。这些同志尽管基本素质较好，但在对基层了解的程度方面，对复杂问题的协调、处理能力方面以及实际工作经验等方面，与领导的要求和岗位的需要相比，还有一定的差距。因此，我们只有加强学习，不断的“加油”、“充电”，努力提高自身的能力素质，成为开口能讲、提笔能写、遇事能办的多面手，才能适应新形势和新任务的需要，才能真正担负起办公室工作的重要使命。今年，省政府决定在政府系统开展“能力建设年”活动，我们人事部门办公室的同志更应该先学一步、先做一步、先行一步，努力成为办公室工作的行家里手，主动发挥好办公室的窗口示范和表率领军作用。
二、明确任务，突出重点，扎实做好办公室各项工作
（一）关于人事政务公开工作。近年来，全省人事部门结合人事工作实际，认真贯彻落实《政府信息公开条例》，以构建“阳光人事”、“和谐人事”、“法治人事”为目标，以群众和社会关注的“热点”、“焦点”和“难点”问题为重点，不断加大人事政务公开力度，政务公开工作机制逐步完善，公开的范围进一步扩大，公开的形式不断创新和规范，有力促进了人事系统机关作风建设，取得了明显成效。当前，随着各项人事制度改革的深化，群众对人事人才工作的关注度越来越高，特别是受金融危机的影响，群众对诸如就业、招考等方面的信息更加关注，办公室作为推行政务公开的综合协调单位，肩负的责任更加重大。我们必须从保障群众依法行使知情权、参与权、表达权和监督权的高度，切实把这项工作抓紧、抓好，进一步巩固取得的成果。一要抓住重点，以政务公开规范人事行政行为。各地要认真清理规范各类行政许可和审批事项，严格规范审批依据、标准、条件、程序和时限，凡是应当公开的，必须予以公开。对于人事部门组织的各类人事考试，除保密的内容和环节外，要按规定进行公开，提高透明度。各类表彰奖励和专家选拔等工作，要实行条件公开、程序公开、结果公开，强化社会监督。出台的各项人事政策法规，要依法、及时、准确地向社会公开，并做好宣传解释工作。二要创新形式，增强政务公开工作的生机和活力。各地要认真总结推广工作实践中探索的喜闻乐见、简便易行的公开形式，并结上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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