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在全省人事系统办公室工作会议上的讲话 |
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时间:2009-8-9 2:50:26 来源:不详
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,服务态度的好与坏,一定程度上反映了机关的工作作风、工作态度和精神面貌。二是责任重大。办公室肩负着确保部门日常工作运转的重要职能,是承上启下、联系领导与群众的桥梁,是沟通左右、协调各方关系的纽带,是上传下达、保证部门工作正常运转的中枢。如果中枢出现故障,部门工作运转就会出现问题,工作的正常开展就会受到影响。三是作用重要。办公室在日常工作中发挥着参谋助手、综合协调、督查落实、维护稳定以及服务保障的作用。这些作用又相互联系,相互交融,共同体现在办公室的各项工作当中,如果某一个环节衔接不上,工作的质量和效率就会受到影响。办公室工作不出事就是大事。特别是面对机构调整改革的新情况,如果办公室人员没有高度的政治责任感和强烈的事业心,各项工作就难以做到有效衔接、协调运转,就难以避免出现纰漏和断档,影响机关的正常运行。如果把我们的能力水平看成一个木桶,那么我们对事业贡献的大小就取决于木桶最短的那块木板,这就是责任意识或者说责任心。如果没有责任心来支撑,再高的学历、再强的能力、再丰富的经历对工作都没有意义。应该说,我们办公室的同志特别是办公室主任,面对机构调整改革所表现出来大局意识、责任意识,是值得肯定的,体现了办公室人员应有的品格和情怀。希望同志们继续发扬这种好作风,尽职尽责尽心力,求实务实抓落实,不断把办公室工作的大好局面推向前进。同时,我们也要充分认识到领导把我们放在这个岗位上,是对我们的充分信任和厚爱,并寄予了殷切的期望,我们一定要珍惜这种信任,以优异的工作成绩向各级领导和同志们汇报。只有这样,我们才能在机构改革中坦然面对、自觉接受组织的挑选。 (三)自身的新变化使办公室工作面临着新的考验。办公室的工作领导要求严,群众期望高,工作难度大,能否在特别之年有特别之为,是对我们办公室工作的考验。近年来,随着形势的发展,各级人事部门办公室工作出现了许多新的变化。一方面,随着经济社会的发展,人事人才工作任务越来越重,各级人事部门的领导对办公室工作的要求也越来越高。办公室的责任更加重大,工作内容更加丰富,工作领域更加宽广,工作节奏更加快捷,工作标准更加严格。我们要完成好各项任务,办理好各项事务,提供好各种服务,就必须具有较高的政治思想素质、较强的工作能力、较高的业务水平。另一方面,办公室人员有了较大的调整和变化。一些同志走上了领导岗位或调整到了其他重要的工作岗位,这是各级领导对办公室人员的关心厚爱以及他们努力工作的结果,我们为他们的成长和进步感到由衷的高兴和欣慰。同时又有一批年轻的同志充实到了办公室工作队伍中来。这些同志尽管基本素质较好,但在对基层了解的程度方面,对复杂问题的协调、处理能力方面以及实际工作经验等方面,与领导的要求和岗位的需要相比,还有一定的差距。因此,我们只有加强学习,不断的“加油”、“充电”,努力提高自身的能力素质,成为开口能讲、提笔能写、遇事能办的多面手,才能适应新形势和新任务的需要,才能真正担负起办公室工作的重要使命。今年,省政府决定在政府系统开展“能力建设年”活动,我们人事部门办公室的同志更应该先学一步、先做一步、先行一步,努力成为办公室工作的行家里手,主动发挥好办公室的窗口示范和表率领军作用。 二、明确任务,突出重点,扎实做好办公室各项工作 (一)关于人事政务公开工作。近年来,全省人事部门结合人事工作实际,认真贯彻落实《政府信息公开条例》,以构建“阳光人事”、“和谐人事”、“法治人事”为目标,以群众和社会关注的“热点”、“焦点”和“难点”问题为重点,不断加大人事政务公开力度,政务公开工作机制逐步完善,公开的范围进一步扩大,公开的形式不断创新和规范,有力促进了人事系统机关作风建设,取得了明显成效。当前,随着各项人事制度改革的深化,群众对人事人才工作的关注度越来越高,特别是受金融危机的影响,群众对诸如就业、招考等方面的信息更加关注,办公室作为推行政务公开的综合协调单位,肩负的责任更加重大。我们必须从保障群众依法行使知情权、参与权、表达权和监督权的高度,切实把这项工作抓紧、抓好,进一步巩固取得的成果。一要抓住重点,以政务公开规范人事行政行为。各地要认真清理规范各类行政许可和审批事项,严格规范审批依据、标准、条件、程序和时限,凡是应当公开的,必须予以公开。对于人事部门组织的各类人事考试,除保密的内容和环节外,要按规定进行公开,提高透明度。各类表彰奖励和专家选拔等工作,要实行条件公开、程序公开、结果公开,强化社会监督。出台的各项人事政策法规,要依法、及时、准确地向社会公开,并做好宣传解释工作。二要创新形式,增强政务公开工作的生机和活力。各地要认真总结推广工作实践中探索的喜闻乐见、简便易行的公开形式,并结上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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