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在全省人事系统办公室工作会议上的讲话 |
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时间：2009-8-9 2:50:26 来源：不详
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包保信访问题的接访、约访、下访和回访工作。三要加大信访突出问题及群体性事件排查处置工作力度。不断加大矛盾纠纷排查处置工作力度，进一步完善信访工作机制。本着“事要解决”的工作原则，努力提高应对群体性事件和处理突出信访问题的能力。结合当前人事部门存在的信访突出问题，加强工作调研，定期组织排查。对排查出来的突出问题，要严格落实责任，明确主要负责人、责任单位和直接责任人，切实把问题解决在萌芽状态。四要加强信访信息的报送工作。加强信访信息形势研判，建立健全信访信息的汇集分析机制，加强上下沟通，重要情况及时通报，增强工作的预见性和针对性，把握工作的主动权。每月底，各地要按规定要求主动向省厅办公室报送信访统计数据和重要信访信息。
（四）关于财务和资产管理工作。办公室肩负着为单位当家理财的重任，能否提供有力的经费保障，直接关系到人事人才工作各项目标任务的顺利完成。办公室的同志特别是从事财务管理工作的同志，要充分认清肩负的重任，加强学习，精通业务，严格管理，精打细算，充分发挥各项经费的使用效益，努力为人事人才工作开展提供有力的经费保障。一要严肃财经纪律。国家和省里出台了很多加强财务管理的政策法规，各地也制定了相关的制度措施，从事财务工作的同志要认真学习，熟练掌握，以对组织、对单位、对家庭、对个人高度负责的态度，认真执行好、落实好各项财务制度，这是最基本的工作要求。二要严格执行部门财务预算。要按照“有预算不超支，无预算不开支”的原则，严格执行部门财务预算，增强预算执行的严肃性，保证每一笔开支都与部门预算的内容相符。要保持和发扬艰苦奋斗的作风，严格控制接待费、会议费、培训费、差旅费、文印费等经费开支，防止铺张浪费。机构改革启动在即，各单位要加强财务监管，防止突击花钱、变相花钱、巧立名目花钱以及滥发津贴补贴等违纪违规问题。三要突出经费保障的重点。要把人员工资福利、机关正常运转和人事人才工作重点工作开展作为经费保障的重点，确保经费落实、足额到位。四要加强固定资产管理。固定资产管理是国有资产管理的重要内容，加强固定资产管理尤为重要。各地要在机构改革前，对所有固定资产进行一次清理，及时登记造册，逐一填写品牌名称、购置时间、购买金额、使用单位和使用人等登记内容，切实做到帐物相符，避免固定资产流失。
（五）关于保密工作。保密工作事关国家安全和根本利益，历来是党和国家的一项重要工作。随着改革开放进一步扩大、市场经济深入发展和信息化建设快速推进，保密管理的对象、领域、内容、手段和环境发生了很大变化，涉密人员流动性大，涉密载体呈现多样性，涉密活动日益频繁，泄密渠道增多，窃密手段隐蔽性增强，保守国家秘密的难度加大，保密工作面临着前所未有的新情况、新问题。与形势的要求相比，我们还面临着许多新的考验和挑战，在观念、制度、手段、力量等方面还存在着一定差距。如：有的同志保密意识淡薄，敌情观念不强，存在“无密可保、有密难保、保密无用”的错误认识；有的单位管理措施不到位，管理机制不完善，技术防护薄弱，泄密隐患较多，等等。这些都对我们做好新形势下的保密工作提出了新的任务和更高的要求。各级人事部门要充分认识做好新形势下保密工作的极端重要性和紧迫性，保持高度的政治敏锐性，切实提高政治意识、大局意识和责任意识，牢固树立“保守机密、慎之又慎”的思想，结合本地、本部门的实际，采取严密的防控措施，切实把加强保密工作作为保安全、保发展、促和谐的重要任务，扎扎实实地抓紧抓好，确保本单位、本部门保密工作万无一失。各级领导要重视保密工作，做到常抓、常议、常检查，要自觉遵守保密工作规定，严格履行保密工作责任，发挥好表率和示范作用。要加强对《保密法》的学习和宣传，通过警示教育等形式，提高广大干部职工的保密意识和法纪观念，自觉筑牢安全防范的思想防线。要建立和完善保密工作各项规章制度，突出抓好保密要害部门、部位的管理，严格落实保密工作责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的责任体系。要加强对网络信息系统的安全监控，重要的办公用计算机要与互联网实行物理隔离，对需要上网发布的事项和信息，要落实保密审查制度，做到“涉密不上网，上网不涉密”，防止发生失泄密问题。
（六）关于档案管理工作。做好档案管理工作是办公室的一项基础性工作，主要目的是通过收集、整理和利用档案信息资源，更好地为人事人才工作服务。近年来，全省人事部门按照“三基一化”的目标要求，在基础资料的收集、整理和管理方面做了大量卓有成效的工作，省厅已初步实现了档案工作管理信息化，91%的县级以上人事部门获得了省二级以上档案工作目标管理证书。省委、省政府对做好档案工作非常重视，把档案管理纳入了政府目标考核管理的重要内容，重新修订完善了上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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