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在全省人事系统办公室工作会议上的讲话 |
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时间:2009-8-9 2:50:26 来源:不详
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合形势任务发展不断创新和完善,推出一批符合工作特点、操作性强、社会效应好的新形式新方法,促进政务公开工作的深入发展。同时,要积极推行电子政务,加强人事人才网站建设,大力推行网上公开。三要完善制度,促进政务公开规范运行。目前,人事政务公开的基本制度有了,但涉及各个程序、环节的具体制度还不尽完善,有的需要建立,有的需要细化。各地要根据《政府信息公开条例》的要求,进一步完善各类制度,尽快形成一个比较完整、相互配套的人事政务公开制度体系。四要加强调查研究,大力推进重点工作决策公开。近年来,我省出台的一些重大的人事政策措施,之所以实施起来比较平稳,主要得益于公开。今后,各级人事部门要在总结经验的基础上,加强调查研究工作,完善决策公开机制,努力在人事系统形成更加浓厚的民主决策和科学决策氛围,推动人事人才工作协调持续发展。 (二)关于人事政务信息工作。政务信息工作是办公室的一项经常性、基础性的工作,在服务领导决策、及时沟通情况、总结交流经验、推动工作开展等方面发挥着重要作用。有些重要信息可以转化为工作措施和办法,甚至转化为政策法规。从某种程度上讲,政务信息就是领导了解情况的“耳目”,科学决策的“参谋”,解决问题的“助手”,加强联系的“桥梁”。近年来,全省各级人事部门高度重视人事政务信息工作,向省厅报送了大量的信息,为服务领导决策做出了显著成效。刚才,通报表彰的6个先进单位就是其中的典型代表,厅党组研究决定,给予受表彰的6个先进单位各奖励一台计算机,这既是兑现以前的承诺,也是为了加强办公室的“武装”。大家要积极向他们学习,努力争取更大成绩。在肯定成绩的同时,我们也要看到存在的一些不足,主要表现在:信息工作开展不够平衡,各地、各部门之间差距较大;基础工作不够扎实,信息质量有待提高;动态类工作信息较多,专题调研类信息比较少,等等,这些问题需要我们在今后的工作中认真加以研究解决。一要切实提高思想认识。各级人事部门要认真落实省厅下发的《关于进一步加强人事政务信息工作的通知》(鄂人〔2006〕33号),自觉把思想认识统一到服务党委、政府的中心工作和人事人才重点工作上来,正确认识人事政务信息在人事人才工作中的地位和作用,并逐步将人事政务信息工作列入目标管理的考核项目,建立健全重要信息通报制度、定期通报制度和考核奖励制度,不断提高信息工作的制度化、规范化水平。二要健全政务信息工作网络。近年来,各地办公室都明确了专人负责人事政务信息工作,同时还指定了专、兼职信息工作人员,人事系统政务信息工作网络已逐步健全。由于近年来系统内办公室人员调整变化较大,为保持工作的连续性,会后,各地要对专、兼职信息工作人员变动情况进行一次清理,及时调整补缺,并于5月5日前将信息员名单报厅办公室,以便于加
强日常工作联系和协调沟通。三要加强信息工作队伍建设。各级人事部门要按照高标准、严要求和勤指导、多关心的原则,对从事信息工作的人员给予充分的重视和支持,及时帮助解决他们工作中遇到的问题。要积极为政务信息工作的开展创造条件,在参加会议、阅读文件、了解领导工作意图以及开展工作等方面为信息员提供各种便利条件。要采取“请进来”、“走出去”等方式,加强信息工作培训,进一步提高信息工作人员的思想政治水平和业务工作能力。四要提高信息报送质量。各地要高度重视信息上报工作。在保证信息数量的同时,坚持以质量为中心,突出信息的新颖性、针对性、综合性和预见性,确保上报信息准确、及时、实用。近期,各地要将贯彻落实全省人事工作会议情况、今年七项重点工作的开展情况作为信息报送的重点,为各级领导了解掌握人事人才工作情况提供信息服务。信息工作人员要增强敏感性,善于捕捉和研究带有前瞻性和苗头性的问题,及时准确向上反映,供领导决策参考。 (三)关于综治和信访工作。稳定是改革发展的前提,没有稳定做保证,什么事情都干不成。我们的许多工作与群众利益息息相关,政策性强,关注度高,社会热点、焦点问题多,群众来信来访量大,加之今年重大活动、敏感节点较多,信访工作的任务依然很重。我们要更加自觉、更加主动地落实稳定是硬任务、是第一责任的要求,采取有力措施,扎实做好人事部门的综治和信访工作。一要认真贯彻落实好全省信访工作会议精神。要按照中央5号文件和全省信访工作会议的部署和要求,加强信访工作的组织领导,坚持实行逐级负责和信访工作责任制,按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”、“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的信访工作原则,加强对信访工作的指导和督促,切实把问题解决在基层。二要积极开展“四访促和谐”活动。认真落实国家和省里今年开展的“四访促和谐”活动,实行重点信访问题领导包保制,主动做好上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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