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在全省人事系统办公室工作会议上的讲话 |
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时间：2009-8-9 2:50:26 来源：不详
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合形势任务发展不断创新和完善，推出一批符合工作特点、操作性强、社会效应好的新形式新方法，促进政务公开工作的深入发展。同时，要积极推行电子政务，加强人事人才网站建设，大力推行网上公开。三要完善制度，促进政务公开规范运行。目前，人事政务公开的基本制度有了，但涉及各个程序、环节的具体制度还不尽完善，有的需要建立，有的需要细化。各地要根据《政府信息公开条例》的要求，进一步完善各类制度，尽快形成一个比较完整、相互配套的人事政务公开制度体系。四要加强调查研究，大力推进重点工作决策公开。近年来，我省出台的一些重大的人事政策措施，之所以实施起来比较平稳，主要得益于公开。今后，各级人事部门要在总结经验的基础上，加强调查研究工作，完善决策公开机制，努力在人事系统形成更加浓厚的民主决策和科学决策氛围，推动人事人才工作协调持续发展。
（二）关于人事政务信息工作。政务信息工作是办公室的一项经常性、基础性的工作，在服务领导决策、及时沟通情况、总结交流经验、推动工作开展等方面发挥着重要作用。有些重要信息可以转化为工作措施和办法，甚至转化为政策法规。从某种程度上讲，政务信息就是领导了解情况的“耳目”，科学决策的“参谋”，解决问题的“助手”，加强联系的“桥梁”。近年来，全省各级人事部门高度重视人事政务信息工作，向省厅报送了大量的信息，为服务领导决策做出了显著成效。刚才，通报表彰的6个先进单位就是其中的典型代表，厅党组研究决定，给予受表彰的6个先进单位各奖励一台计算机，这既是兑现以前的承诺，也是为了加强办公室的“武装”。大家要积极向他们学习，努力争取更大成绩。在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的一些不足，主要表现在：信息工作开展不够平衡，各地、各部门之间差距较大；基础工作不够扎实，信息质量有待提高；动态类工作信息较多，专题调研类信息比较少，等等，这些问题需要我们在今后的工作中认真加以研究解决。一要切实提高思想认识。各级人事部门要认真落实省厅下发的《关于进一步加强人事政务信息工作的通知》（鄂人〔2006〕33号），自觉把思想认识统一到服务党委、政府的中心工作和人事人才重点工作上来，正确认识人事政务信息在人事人才工作中的地位和作用，并逐步将人事政务信息工作列入目标管理的考核项目,建立健全重要信息通报制度、定期通报制度和考核奖励制度，不断提高信息工作的制度化、规范化水平。二要健全政务信息工作网络。近年来，各地办公室都明确了专人负责人事政务信息工作，同时还指定了专、兼职信息工作人员，人事系统政务信息工作网络已逐步健全。由于近年来系统内办公室人员调整变化较大，为保持工作的连续性，会后，各地要对专、兼职信息工作人员变动情况进行一次清理，及时调整补缺，并于5月5日前将信息员名单报厅办公室，以便于加
强日常工作联系和协调沟通。三要加强信息工作队伍建设。各级人事部门要按照高标准、严要求和勤指导、多关心的原则，对从事信息工作的人员给予充分的重视和支持，及时帮助解决他们工作中遇到的问题。要积极为政务信息工作的开展创造条件，在参加会议、阅读文件、了解领导工作意图以及开展工作等方面为信息员提供各种便利条件。要采取“请进来”、“走出去”等方式，加强信息工作培训，进一步提高信息工作人员的思想政治水平和业务工作能力。四要提高信息报送质量。各地要高度重视信息上报工作。在保证信息数量的同时，坚持以质量为中心，突出信息的新颖性、针对性、综合性和预见性，确保上报信息准确、及时、实用。近期，各地要将贯彻落实全省人事工作会议情况、今年七项重点工作的开展情况作为信息报送的重点，为各级领导了解掌握人事人才工作情况提供信息服务。信息工作人员要增强敏感性，善于捕捉和研究带有前瞻性和苗头性的问题，及时准确向上反映，供领导决策参考。
（三）关于综治和信访工作。稳定是改革发展的前提，没有稳定做保证，什么事情都干不成。我们的许多工作与群众利益息息相关，政策性强，关注度高，社会热点、焦点问题多，群众来信来访量大，加之今年重大活动、敏感节点较多，信访工作的任务依然很重。我们要更加自觉、更加主动地落实稳定是硬任务、是第一责任的要求，采取有力措施，扎实做好人事部门的综治和信访工作。一要认真贯彻落实好全省信访工作会议精神。要按照中央5号文件和全省信访工作会议的部署和要求，加强信访工作的组织领导，坚持实行逐级负责和信访工作责任制，按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”、“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的信访工作原则，加强对信访工作的指导和督促，切实把问题解决在基层。二要积极开展“四访促和谐”活动。认真落实国家和省里今年开展的“四访促和谐”活动，实行重点信访问题领导包保制，主动做好上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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