明初，自由雇佣劳动尚未出现，一是由于匠籍尚未废除，工匠还必须按规定住坐或轮班服役，他们还不能自由地受雇于他人；二是明初法律规定，雇工与雇主之间的关系，还存在着人身隶属关系，雇工的法律地位属“雇工人”，即在受雇期间，雇工与雇主的关系属主仆关系。明中叶以后，雇工的社会地位发生了变化。此时明政府虽然仍实行工匠制，但其服役方法却由徭役制向税制转化，特别是实行班匠银以后，削弱了工匠和封建国家的隶属关系，工匠的社会身份获得进一步解放。与此同时，雇工与雇主的法律关系也发生了明显的变化，明万历十六年（１５８８年）明朝法律规定：那些立有文券，议有年限，受雇长工之人，或雇出外随行者，不论年月久近皆为雇工人。而那些计日取资的短工以及手工业雇工则不能以雇工人论，他们与雇主的关系已属凡人之间的关系［（４）］，已基本上不存在人身隶属关系，属自由雇佣劳动者，他们才有权出卖自己的劳动力。

    清代康熙中叶以后，将班匠银纳入地亩，废除了匠籍制，“解放”了工匠。自雍正年间开始，各省都先后实行了摊丁入地，也“解放”了无地的农民，使他们得以自由迁徙，不再束缚于土地。随着摊丁入地的实行，农业长工已从多方面突破了法律的规定，他们或不与雇主订立文券，议有年限，或按月计资，他们虽为长工，但不具有雇工人身份，与雇主没有人身依附关系。特别是乾隆五十三年（１７８８年），对《大清律》有关条文的修改，肯定了农业雇工（包括短工与长工）和店铺小郎之类雇佣劳动者和雇主的关系亦属凡人的关系，已没有人身隶属关系［（５）］。这样就把农业长工和店铺小郎等也在法律上从雇工人中“解放”出来，使他们也成为自由雇佣劳动者，也有权出卖自己的劳动力。

    综上不难看出，明清时期从经济、*两个方面为劳动力成为商品创造了前提，使劳动力市场的出现成为必须和可能。

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