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老子《道德经》中领导用人思想的现代启示 |
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时间：2011-07-25 11:34:24 来源：不详
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《老子[注: 老子，姓李名耳，字伯阳，有人说又称老聃。中国古代伟大哲学家和思想家、道家学派创始人，其被唐皇武后封为太上老君。世界文化名人，]》是记录老子思想的经典，汉、唐后又称《道德经》。《道德经》集中体现老子的思想，可谓“综罗百代、广博精微”，内容涉及哲学、家教、文学[注: 文学，是指以语言文字为工具形象化地反映客观现实的艺术，包括戏剧、诗歌、小说、散文等，以不同的形式（称作体裁）表现内心情感和再现一定时期和一定地域的社会生活。]、美学、经济学、管理学、医学、军事等诸多方面，古今往来倍受国内外众多学者的关注，成为传统文化的经典之作。笔者认为，从领导学的角度看，《道德经》中还包含着丰富的领导用人方面的内容，我们仔细思考、领会与借鉴《道德经》中老子用人思想中的领导为人之德、领导识人之心、领导用人之能及领导御人之法，并结合现实问题，一定会为当[注: 为当 拼音： wéi dān?? 解释： 1.犹抑或;还是。-weidang]代领导者的领导用人实践提供积极的借鉴和参考。
1、中国古代[注: 中国古代 中国古代中国古代是指先秦至1840年鸦片战争的历史-zhongguogudai]领导用人思想
中国古代社会先秦时期[注: （公元前21世纪～公元前221年）先秦是指秦朝建立之前的历史时代。经历了夏、商、西周，以及春秋、战国等历史阶段。 在长达1800多年的历史中，]是中国古代管理思想产生和奠基的时代。在此期间，诸子百家在政治、经济、军事、文化等方面各自提出不同的管理主张，其中对后世[注: 简介阿拉伯文Ahirat的意译。伊斯兰教信奉的在现实世界毁灭后永存的彼岸世界。 宗教意义 “信后世”是伊斯兰教六大信仰之一。]产生较大影响的主要有儒、道、法三家[注: 简介 三家：春秋末晋国的智氏、韩氏、魏氏三监：指周武王的三个弟弟管叔、蔡叔、霍叔指唐代官署国子监、少府监、将作监三戒：戒色、]。儒家倡导人本、明德[注: 第三十四任云贵总督。-mingde]、中庸、修己利人等思想；法家主张依法治国，讲究法、术、势相结合；道家管理心德思想的主要精神是以“道”为中心，讲求“无为而治”，偏重于对管理的规律、方式和艺术的探求。人本管理思想是中国古代管理思想的一个重要分支。中国古代学者对人员任用的方法与原则提出很多主张：不縻不疑、能与任宜、材与政合、扬长避短和人员激励，其中人员激励又包括榜样激励、关怀激励、赏罚激励、仪式激励和投险激励。
2、老子《道德经》中优秀的领导用人之道
老子的《道德经》睿智凝练、意蕴广厚，其中的管理思想博大精深，给后人以启迪和智慧。其中所倡导的领导方法和领导艺术，值得当代领导认真学习、深入研究、很好的借[1] [2] 下一页
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