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老子《道德经》中领导用人思想的现代启示 |
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时间：2011-07-25 11:34:24 来源：不详
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鉴。所以说《道德经》也是一部重要的领导学著作。
（1）领导用人之道
老子《道德经》开篇讲：“道可道，非常道；名可名，非常名。”可直译为：可言之道，实非恒道；可用之名，难为恒名。如果我们从领导用人的角度去研究理解《道德经》中的这个“道”，就是“领导用人之道”，用现代领导思维也可以重新理解为：真正的领导用人之道是无法用语言和文字表达，而必须靠领导者自身用心去体会、揣摩。《道德经》第三十五章对此解释为：“道之出口，淡乎其无味，之不足见，听之不足闻，用之不足既。意思是“道”用语言表达出来，虽然淡薄无味，视之无像，听之无声，但是如果用起来却没有穷尽。
（2）无为与不争
老子思想的“无为”与“不争”一直为人们所熟知和推崇，但也为部分人所曲解。一谈及“无为”与“不争”就由此产生消极避事的思想，然而事实上的“无为”与“不争”，老子的意思是要人们尊重自然、尊重物性，按照自然发展变化规律和法则，因势利导的“为”，而不要妄“为”，更不要强“为”。从而以“无为”的手段而达到“无不为”、“无不治”的目的。同样“不争”也是手段，为的是“天下莫能与之争”。“无为”是处世的原则，“不争”是修己的根本。所以作为领导者，就要遵从领导之道，在竞争激烈的现代社会里，正确理解和把握老子思想所讲的“无为”与“不争”的观点。
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