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简析找回失落的“科学道德” |
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时间：2010-12-16 11:53:39 来源：不详
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制度。一是要完善科技奖励法律制度，建立科学、完善的奖励评审指标体系;要完善多渠道筹集科技奖励基金制度，包括:国外基金、社会团体赞助、以个人名义或由企业等设立的多种形式的科技奖励，增加物质性奖励项目。二是要完善道德建设培训制度，增强科技人员的责任感和荣誉感。通过建立职业道德教育的有效制度和方法，有针对性地开展职业理想和职业技能教育培训，使科技人员牢固树立正确的职业道德意识，养成良好的职业道德行为;要采取请专家讲课、送高校进修、外出考察等形式，开阔科技人员视野，增强他们的科研攻关能力;要充分发挥科研骨干的作用，加强对青年科技人才的培养和选拔，通过科技实践活动的锻炼和考验，加快出成果、出人才的步伐。三是要完善技术中介市场制度，运用财政税收等经济法律杠杆，促进科技进步。
第四，建立健全科技管理体制。一要建立健全科学合理的综合评价体制，在科研成果质量、人才队伍建设、管理运行机制等方面对科研机构整体创新能力进行综合评价，促进科研机构提高管理水平和创新能力。二要建立健全科技道德奖惩机制。要结合科研单位和科技人员的实际，制订符合职业道德要求的规章制度、工作守则、劳动规程等，严格监督执行并辅以奖惩。对爱岗敬业、埋头实干、成绩突出、无私奉献的科技人员，要让他们真正有名、有利、有地位;对违反职业道德、严重损害企业利益的行为，要通过行政手段乃至法律手段予以解决，决不迁就姑息。三要建立健全“信用管理”机制。要进一步强化科技成果推广、转化过程中的知识产权保护和管理工作，对拥有自主知识产权特别是原创性发明专利的科技成果实行有效的支持。四要建立健全严格的监督执行机制，切实发挥国家专门机构监督、群众监督、同行监督，尤其是新闻监督的作用。
第五，营造良好的科学道德建设环境。科学道德的养成和强化，离不开良好的社会氛围。因而，要努力营造有利于科研攻关和科学道德建设的内部环境;要加大对科技人员科学精神、科学思想、科学方法的宣传和教育力度，促进广大科技人员形成祟尚科学、献身科学的良好风尚要逐步建立适应科技发展的新体制、新模式，特别是在分配机制上，要充分体现多劳多得、效率优先原则，使科技人员的劳动价值能够得到科学确认;要形成一个发挥激励作用的政策环境，使之对科研活动起到规范和引导作用，对成果开发起到促进和加速作用，对科技人本起到凝聚激励作用;要建立一个和谐的人际环境，通过开展职业道德教育，增进科技人员间的沟通与交流，造就团结、协作、理解、友爱的人际关系，让科技人员集中精力搞科研;要造就一个充满正气的舆论环境，对潜心敬业者表彰奖励，对损公肥私者严肃处罚，形成一个敬业荣、损业耻的道德氛围;要建设一个催人向上的文化环境，通过文化的培育和升华，使科研人员把“以人为本、创新向上”的科研理念贯穿于行动上一页 [1] [2] [3] [4]
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