清代的国史馆，虽是一个常设性专门机构，但因其工作性质决定，人员分别来于不同的衙署。编纂人员大部分人属于“兼职”，并且流动变化性较大。甚至有些地方实缺大员如总督巡抚，挂名国史馆总裁提调等职。因职不所专，给人员管理带来了特殊性。国史馆实行的基本是日常堂期考勤和定期功课考绩相结合，对特殊岗位人员实行特殊政策的管理制度和方法。
1、日常堂期考勤制
国史馆规定，三、六、九是例定堂期，各职员均应到堂上班。堂期分早晚两堂。到堂时间一般“夏令早堂期八钟，午刻散值；冬令晚堂期则午刻到馆，五钟散值。”任务多时，逢五、十两日加班。为检查了解员工堂期到堂情况，各志、传处立有“日常考勤簿”、“加班考勤簿”、“卯簿”，分记日常堂期和加班日每人每天到堂时刻，摘抄、缮写各功课数量。平时则“由传头留意考察勤惰，仍由总承发不时稽查，如有违以上规则者，回堂办理”。另外还立有请假薄，各员工如因事不能到堂，要“于先一日向本股或本传头声明事由，回明提宪允许，方准给假。否则以无故不到论，记过一次。45
2、月功课考绩制
总纂、纂修、协修等编纂人员，平时多不到堂办公。对这些人员的管理，虽也记堂期考勤，但主要的办法还是记功课以考其绩。针对不同人员，国史馆设有各种“堂期功课档”和“月功课表”。
<< 上一页 [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] ... 下一页 >>
