有鉴于此，康熙开始亲自面试中下级官员。在第一历史档案馆所保存的宫中档全宗中，第一份用红笔抄录皇帝硃批的档案是董泰的履历片（8），该履历片上有如下记载：“董泰，镶黄旗满洲人，年六十二岁。康熙四十二年进士，历俸一个月。”批红：“平常”。从董泰履历片上所写“康熙四十二年进士，历俸一个月”，可以推算出此次引见的时间为康熙四十二年。据康熙朝实录记载：此前两年——即康熙四十年，在“吏部题本部司官内升外转”时，康熙对大学士等就有如下一段议论：“科道官员条陈诸事及知县行取者补科道官员，引见时朕得以知悉。若吏部司官，朕并不识认，亦不知其办事能力，凭何升转，此例可停止。”（9）由此可知“知县行取者补科道官员”的引见制，在康熙四十年已经开始实施，而在此之前由是由“吏部会同九卿验看”。

中下级官员数量大，亲自对补缺及大计、京察、军政中的优异者进行面试，的确是耗时费力。仅月选一项，就已经把一年的12个月排满，任用官员、提拔官员于双月开选，称双月大选；补缺于单月开选，称单月急选，只有闰月不开选，但闰月几年才能有一次。每月上旬开选八旗官员，中旬开选笔帖士，下旬开选的是汉族官员。引见中下级官员，工作量相当大，“一日有多至百余员者”，（10）对最高统治者来说，坚持引见的确需要恒心与毅力。

从引见的出现，到形成一套行之有效的制度，经历了康、雍、乾三帝不懈的努力。第一历史档案馆整理出版了从康熙晚年到宣统三年的官员引见履历55883件，其中康、雍、乾时期的就有31899件。在引见制度形成的过程中，雍正帝起了关键的作用，康

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