《论语》中的用人观念_国学文化

孔子认为领导者在选人用人方面承担着重要的责任。子曰：“臧文仲其窃位者与？知柳下惠[注: 柳下惠（前720年－前621年），本姓展，名获，字禽，中国春秋时期鲁国人，中国著名的光棍之一。“柳下”是他的食邑，“惠”则是他的谥号，所以后人称他“柳下惠”。]之贤，而不与立也。” 在这里孔子认为臧文仲知道柳下惠是个人才而不举荐他，使其不能为国家出力，堵塞了人才晋升的途径，好比把官位视为私有，如同窃取了官位。因此作为领导者不仅要独具慧眼，发现人才，启用人才，更要有容人之量，敢于推荐、启用比自己强的人。长江后浪推前浪。通过建立畅通无阻的人才发现机制和人才引荐机制，积极为人才创造脱颖而出的机会，推动党的各项事业的发展。

孔子的这些话语穿越了两千多年的时空，呈现在我们面前时依然生动而鲜活，读来如轻风拂面。在大力推进干部人事制度改革的今天，我们不妨从中汲取智慧、继承创新，真正形成一个公开、平等、竞争、择优的选人、用人环境。（周守红）

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