学术规范化问题，我始终认为不是一个大问题，只要国家出台相关的条例，高校、科研单位建立良好的评估体系，自然而然就能解决。在这方面，出版界也可以多发挥一些作用。

    读书报：学术编辑人才的缺乏，是影响学术出版质量的原因之一。在您看来，出版社应该建立什么样的机制，以解决人才队伍的问题？

    府建明：上世纪八九十年代，不少高校的教师愿意调到出版社工作，现在鲜有这种情况，反倒是出版社不少有学术能力的编辑调到高校去，这就说明出版社的机制确实存在问题。对于“有志于”学术出版的单位来说，应该根据自己的社情，从机构设置、考核方案两个方面，为从事学术图书的编辑创造一个相对稳定的空间。机构设置的问题相对好办，把适合从事学术出版的编辑配置到相应的部门就行。难度大的是考核方案，弄得不好，会影响整个出版社的良性运行。现在好多出版社把学术图书的编辑工作量，或参照一般图书的创利标准来计算绩效，或适当以补贴的方式来减轻相关部门与人员的经济压力，或通过社控以计件制方式（主要是编校费）来进行计酬。这其实都是权宜之计。我个人的想法是，各社应根据各自的出书板块，实行一部门一政策。如对学术编辑部门，主要按其完成的项目情况进行考核，绩效分配大致达到全社中等水平。之所以取中等水平，因为过高会影响一些创利部门的积极性，过低又会使学术编辑不能专心于本职。当然各社的情况不同，可以进行调整。但有一个原则是，不能让学术编辑整天为创利的事情挠心，那样是编不好书，也出不了人才的。

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