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08年度总结表彰大会的报告（09年度工作要点）金融危机主题：苦练内功“危”中求“机” |
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时间：2009-7-2 20:16:18 来源：不详
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机和风险，每个员工必须正视我们面临的各种挑战和机遇，我们要有坚定发展的信心，又要增强发展的紧迫感和危机感，既要抓住机遇继续谋求海龙更大的发展，又要苦练内功，脚踏实地地夯实基础。
为此，今天我代表董事会提出09年的工作重点：
即：实现“三高”目标、强化四大支撑，落实五项措施
一、 实现“三高”目标
高端项目----在过去二年的战略铺垫的基础上，瞄准市场高端项目，标志性项目，技术含量的绿色环保项目和轻轨地铁项目等为打造海龙品牌增光添彩，并获得较好的经济效益。
高级人才----通过引进和培养人才途径，建立人才高地，在满足综合级企业资质所需人才的基础上，造就一批复合型管理人才，尤其是那些对系统集成能力和协调能力都比较强的核心人物。
高效管理----用系统思想考虑问题，克服头疼医头，脚疼医脚的管理习惯，优化资源配置，以精细管理为抓手，在提升管理执行力的基础上，实现高效管理，更好地服务于顾客，服务于社会，服务于基层。
二、 强化四大支撑
一） 强化精神支撑
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”。同时指出：“切实把社会主义价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求”的必要性。
企业文化作为一种现代管理模式，是最高境界的企业管理，一个企业技术再先进，管理再科学，如果没有相应的企业文化作引导，企业持续稳定的发展目标也会因此失去精神引导而迷失方向。因此企业文化是企业的精神支撑。海龙经过十多年的积累，初步形成了自己企业文化的体系，并从深层次认识到企业的经济活动与企业文化有着相当密切的关系，树立一个比较一致，比较统一的价值取向，培育一个被大多数员工所认同的价值观，并使其成为企业的精神支柱，企业才能进一步发展，这种精神支撑是企业的灵魂上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >> |
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