2．处分的分类 

为了提高办事效率，处分法规根据官员违法行为所属部门的性质不同，将所有处分归为六属，即吏属、户属、礼属、兵属、刑属、工属。每属又包括不同的条目，吏属之下有公式等十五目；户属之下有仓场等十二目；礼属之下有科场等五目；兵属之下有驿递等五目；刑属之下有盗贼等七目；工属之下有河工等二目，且目皆有条，凡处分官员都按条以定议。这些具体条款，有时又随时政的变化，作出一定的增删修改，以便于掌握和执行。 

3．具体的处分 

乾隆朝行政处分分为三大方式。一是罚俸，“罚其应得之俸”。以年月为差从罚俸一月直到罚俸二年，共七个等级。官员罚俸采取逐年扣抵的方式，先“将本年应领俸银扣抵。若再有罚俸之案，该员情愿完纳销案为升迁之地者，听其自便。若不能完纳，仍将伊任内应得之俸，逐年扣抵，不必勒限追缴”²⁹。二是“降级留任者”和“调用者”，降留者就是以官员现任之级递降，照所降之级支取俸禄，但是仍留于现任，从降一级留任到降*留任分为三个等级；调用者就是按照现任之级实降离任，从降一级调用到降五级调用分为五个等级；对于那些降调而级不足者，“则议革”³⁰。三是“革职”³¹，处分的方式“至革职，则止焉者，曰永不叙用”³²。在实际中革职留任的情况很多，其等级在降*留任之上，相当于降一级调用处分。这三种处分方式之下各有更为具体的等级规定，层次清晰，但所有的处分方式，无外乎这三种而已。这种行政处分方式的设定具有关键的意义，其设定是否合适，直接关系到行政处分效能的发挥。同时规定对违纪人员给予何种处分

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