，吏部查明确实冤枉的给予开复。第三款是可申诉压制。各省上司“有恃势抑勒者，许属员详报督抚题参，若督抚狥庇，上司不行参究，或督抚自行抑勒，至属员受屈难伸者，准其直揭部科。”24第四款是可呈控冤抑。受到处分的官员有冤抑，“许其赴都察院具呈……如实系舛错，即为奏请更正。”25第五款是六法官员的申述冤枉。上司“有填入六法人员情属冤抑，及避重就轻等弊”26，将督抚、司、道、府等官分别降调。此五款保证了官员从初被揭参到最后的处分解除，在每一环节都可以为自己的冤抑进行申述，维护自己的权益，这既保障了官员的权利，又防止了督抚的滥参和吏部的滥议，体现了处分的公正性。
(三)酌定行政处分条款
乾隆朝行政处分制度一方面规定了具体运作程序，另一方面则是对具体处分所依据条例的酌定。即对于一项处分如何定性、如何分类、如何确定轻重的规定。
1．处分性质的划定
清代对于官员所犯违制违纪行为，分为公罪和私罪，公罪指因公事获罪，或虽是私事却是出于无心。私罪指因私事获罪，或虽是公事获罪，却是出于有心。在引用律文进行议处时，依性质进行区分：“系公罪笞一十，罚俸一个月；笞二十、三十各递加一月，笞四十、五十分别递三个月，杖六十罚俸一年；杖七十降一级；杖八十降二级；杖九十降*俱留任；杖一百降四级调用。系私罪笞一十罚俸两个月；笞二十罚俸三个月；笞四十者罚俸九个月；笞五十者罚俸一年，杖六十降一级，杖七十降二级，杖八十降*，杖九十降四级俱调用，杖一百革职”27。且因犯公罪罚俸者、降级者“准销其级纪抵焉”；私罪罚俸者、降级调用者“皆实罚”、“皆实降”，虽有“纪录加
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