要把人作为价值目标。人民群众的评判是领导者工作价值的仲裁者。坚持以人为本，就要把实现人的利益、促进人的发展作为领导工作的最终价值目标，评价工作成效要以人民群众的根本利益和基本态度为重要尺度，切实把事业发展多少、人民群众受益多少作为评价工作成果的重要依据，把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为评价工作成效的重要标准。

其次，提升工作层次，把以人为本作为领导工作的重要标尺。在新时期，领导者坚持以人为本，关键是要搞好理念与实际的结合，按照促进全面协调可持续发展的要求确立工作新标准，创新领导方式方法，提高领导层次和水平，不断开创工作新局面。

    要坚持科学规划长远。坚持用科学发展观的要求全面谋划领导工作。要自觉遵循统筹兼顾的原则，善于运用现代系统科学理念指导工作，努力形成结构合理、功能完善、速度适宜和效益质量兼顾的发展形态。要始终把功夫下在抓基层、打基础上，既考虑当前发展的需要，又考虑未来发展的需要既把发展摆在第一位，又考虑自身的承受能力。要在实现当前目标的同时夯实未来发展的基础，增强发展的后劲和潜力，保证可持续发展。

要树立正确的政绩观。科学发展观的核心是以人为本，正确政绩观的本质是为民造福，从这个角度看，二者是紧密相关、互为因果的。因此，要树立正确的政绩观，大兴求真务实之风，坚持办实事、求实效，把权为民所用、情为民所系、利为民所谋的原则落实到推动经济社会发展的各项任务中去。同时，要注重解决关系群众切身利益的实际问题，坚决杜绝为盲目攀比、急功近利而制造“政绩”，甚至弄虚作假、劳民伤财的行为。

要创新领导方式方法。一方面，要突出人性化领导。注重人文关怀，对沟通感情、调整情绪、理顺关

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