老子在《道德经》第四十一章中说到“上德若谷”。意思是说：上等道德的人，心量广大，涵受一切，如空谷一样。这就启示我们领导者要宽厚待人。首先，要宽容员工的缺点和错误。做任何工作，难免有失误，只要员工抱着一种积极、认真、负责的态度去做，哪怕出现一些差错，管理者也应以一种宽容之心去处理，在任何时[注: 何时 拼音： 解释： 1.什么时候。表示疑问。 2.什么时候。表示时间难以确定。-heshi]候都不要伤害工作人员的自尊心，不能“一棒子打死”。要和员工共同分析原因，查找不足，总结经验教训，避免类似问题重复出现。其次，还要宽容员工的优点。就是要宽容下属、同事超过你的水平，不要产生嫉妒之心，更不要打击他人，而且还要继续提拔重用他。这对领导者来说，是宽容精神的一种升华。老子还说到“是以圣人常善救人，故无弃人；常善救物，故无弃物。是谓袭明（《道德经》第二十七章）。意思是说：圣人怀有至善的心境，常去救助别人，不放弃别人；对动物或植物，也没有毁损与轻弃的念头，这就是善人承袭古人的明德[注: 第三十四任云贵总督。-mingde]。这就启示我们领导人要善于帮助新员工成长起来，在企业内部塑造良好氛围，对新员工可以实行导师制等制度，以保护他、扶持他、发展他，即使出现错误，也要包容，不放弃教育培训。在这样的环境下，员工每天上班就不会认为很痛苦，有了任务也会积极去做。

个人简介

姚鹏  华夏[注: “华夏”一词最早见于《尚书》。《说文》：华，荣也。夏，中国之人也。“华夏”意为“荣耀的中国人”。先是族名，汉族的古称；后为古代中国的自名、国名。]基石人力资源顾问有限公司  咨询师 

上一页  [1] [2] [3] [4] [5]